Duurzaamheid bij RGF Staffing Nederland

Bij RGF Staffing Nederland geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Werk is een bron van bestaanszekerheid, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid. Daarom zetten wij ons in voor een arbeidsmarkt die eerlijk, inclusief en toekomstbestendig is voor iedereen.

Als onderdeel van RGF Staffing, een wereldwijd toonaangevende HR dienstverlener,  werken wij vanuit de internationale duurzaamheidsstrategie Creating Opportunities for All. In Nederland vertalen wij deze strategie naar concrete acties, programma’s en samenwerkingen die aansluiten bij onze arbeidsmarkt, onze merken en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Wij erkennen dat toegang krijgen tot werk – en werk duurzaam kunnen behouden – niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom luisteren we, leren we en werken we samen met mensen en organisaties die extra ondersteuning nodig hebben. Zo creëren we kansen die verder gaan dan vandaag.

Onze ambitie

Als internationale HR-dienstverlener zijn wij uniek gepositioneerd om impact te maken op grote schaal. Daarom hebben wij ons een duidelijke ambitie gesteld: In 2030 willen wij wereldwijd 1,5 miljoen mensen verbinden met betekenisvol en duurzaam werk.

In Nederland dragen wij hier dagelijks aan bij via onze merken, onze mensen en onze partners. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

Onze aanpak

Wij geloven in een toekomst waarin werk toegankelijk is voor iedereen. Daarom werken wij aan een duurzaam bedrijfsmodel waarin menselijk kapitaal, inclusie en milieubewustzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Onze duurzaamheidsaanpak is opgebouwd rond drie samenhangende pijlers:

  • Connecting People
  • Environment
  • Responsible Business

Deze pijlers geven richting aan onze strategie, onze besluitvorming en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons om impact te maken én om onze langetermijndoelen te realiseren.

Connecting People

Mensen verbinden met werk vormt het hart van alles wat wij doen. Wij creëren kansen door mensen en organisaties bij elkaar te brengen, met een sterke focus op inclusie, eerlijke beloning en leren en ontwikkelen.

Een belangrijk onderdeel hiervan is RGF Connect, ons wereldwijde programma voor sociale impact. Via RGF Connect ondersteunen wij mensen die drempels ervaren op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werkzoekenden, nieuwkomers, jongeren en senioren. Dit doen we met coaching, training, leerwerktrajecten en werkervaring, in nauwe samenwerking met gemeenten, UWV, opleiders en maatschappelijke partners.

In Nederland geven onze merken hier elk op hun eigen manier invulling aan, passend bij hun doelgroep en expertise. Zo dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt én helpen we organisaties om duurzaam talent te vinden en te behouden.

Environment

Zorg dragen voor onze planeet is een gedeelde verantwoordelijkheid. Wij geloven dat zinvol werk en een gezonde leefomgeving hand in hand gaan. Daarom nemen wij verantwoordelijkheid voor onze ecologische voetafdruk.

RGF Staffing Nederland volgt de klimaatdoelstellingen van Recruit Holdings en committeert zich aan internationaal erkende standaarden, zoals de Science Based Targets initiative (SBTi). Ons doel is om in 2030 klimaatneutraal te zijn.

In de praktijk betekent dit onder andere:

  • verduurzaming van mobiliteit en kantoren;
  • het gebruik van groene energie;
  • het verbeteren van onze CO₂-data en rapportages;
  • samenwerking met leveranciers en partners om impact in de keten te verkleinen.

Door bewust te kiezen in hoe we werken, reizen en inkopen, dragen we bij aan een duurzamere toekomst van werk.

Responsible Business

Verantwoord ondernemen gaat bij RGF Staffing verder dan woorden. Het bepaalt hoe wij iedere dag werken. Wij hanteren hoge standaarden op het gebied van mensenrechten, ethiek, governance en compliance om onze mensen te beschermen, vertrouwen op te bouwen en duurzame waarde te creëren.

Duurzaamheid is voor ons meetbaar. We volgen onze voortgang, rapporteren transparant en verbeteren continu. We bereiden ons actief voor op en voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Daarnaast laten we onze prestaties extern toetsen, onder andere via EcoVadis.

Sustainability Progress Report

Wij vinden transparantie essentieel. In ons Sustainability Progress Report FY2024 laten we zien welke stappen we zetten richting een veerkrachtige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt. Het rapport geeft inzicht in onze voortgang, keuzes en impact; In Nederland maar ook wereldwijd.

Download