Van een misstand is sprake wanneer wettelijke voorschriften worden geschonden en/of wanneer er situaties zijn die een gevaar opleveren voor de volksgezondheid, de veiligheid van personen of het milieu. Bij een misstand is het maatschappelijk belang in het geding. Denk hierbij aan:

• Discriminatie op de werkvloer
• Onveilige werkomstandigheden
• Machtsmisbreuk
• Systematische fouten in beleid of uitvoering
• Fraude
• Corruptie
• Milieudelicten

Het doel van het melden van een misstand is het aanpakken van structurele problemen, het verbeteren van processen binnen de organisatie en het beschermen van medewerkers en klanten.

Wij vragen u om uw melding feitelijk, respectvol en te goeder trouw te doen. Bedreigende, beledigende of discriminerende meldingen worden niet in behandeling genomen.

Anoniem een misstand melden

Het is mogelijk om een misstand anoniem te melden. Geef in uw melding aan wat volgens u de misstand is, wanneer deze heeft plaatsgevonden of nog plaatsvindt en welke actie(s) u verwacht naar aanleiding van uw melding.

Omdat de melding anoniem is, kunnen wij geen aanvullende vragen stellen en kunnen wij geen terugkoppeling geven over de behandeling van uw melding.

Wij nemen uw melding in behandeling volgens onze Meldingsprocedure Misstanden en Inbreuken op het EU-recht (Klokkenluidersregeling).

In het Privacy statement kun je nalezen hoe jouw persoonsgegevens worden verwerkt.

Onze meldingsprocedure voor misstanden vind je hier.

Wij streven ernaar om binnen 2 werkdagen te reageren op je melding. (Bij een anonieme melding kunnen wij geen terugkoppeling geven)